新公务员法出台!基层公务员出路更宽了

更新时间:2019-05-19 13:34:55作者:李天扬老师

新《公务员法》已经修订,并将于2019年6月1日起实施。在新《公务员法》中有一次改动,非常值得大家关注。这就是:在新《公务员法》中,取消了非领导职务,设置了公务员职级。原本的非领导职务中的调研员、副调研员、主任科员、副主任科员这四个级别,被拆分成了1到4级调研员、1到4级主任科员。也就是说,这一拆分,就多出了四个职级层次。这也就意味着,基层公务员的晋升空间更大了。

大家都知道,基层公务员想要提拔晋升很难,尤其是在乡镇工作的公务员,提拔晋升比省直机关公务员难多了。一名省直机关公务员,从科员到正处,也许只需要十来年就能达到这个点。但是,在乡镇机关,如果你不调动工作,也许十年之后都还是一名科员,想提拔为副科都比较难。这是因为,乡镇的领导职数和非领导职数都比较少,乡镇公务员提拔,总是面临僧多粥少的窘况。现在,《公务员法》修订,可以说为基层公务员提拔晋升打开了一扇窗户。

为什么说《公务员法》修订,非领导职务改为职级之后,最实惠的就是基层公务员呢?如果你是一名省直机关公务员,处级及以下干部的提拔,机关单位自行走程序就可以提拔晋升。对于省直机关而言,厅级以上干部才叫领导干部,处级以下干部,实际上都不叫领导,都是打杂干活的。但是,在县以下部门,副乡长就是领导干部。成为副科级领导很难,但是,由于设置了公务员职级,从二级科员到四级主任科员,也许就是按年限提拔或晋升。

因此,新《公务员法》实施之后,意味着基层公务员在晋升通道上更畅通了。这一处修改,必然得到基层公务员的踊跃响应。提拔通道的打开和增加,也意味着基层公务员涨工资的频率和节奏会进一步加快。从前公务员涨工资,往往需要靠定期晋级进档,一次调资,往往就是几十块钱,远远跑不赢物价。但是,现在基层公务员的职级提升频次加快,这就意味着,他们今后涨工资的时候,会相对更实惠一些。

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