新劳动法辞退补偿金怎么算,如何赔偿?

更新时间:2019-08-02 23:19:11作者:王新老师

一 : 新劳动法辞职赔偿

一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿

1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、新劳动法解雇

1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 为您推荐

    吉林市下岗失业人员新政策 吉林市下岗失业人员退休年龄新规定

    下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原

    2019-08-07 10:14

    企业单位违法解除劳动合同赔偿金最新标准

    一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任

    2019-08-07 10:14

    劳动法规定工作试用期最少几天有工资

    劳动法规定,入职即开始算工资,按天算。试用期同样。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

    2019-08-06 12:25

    解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)

    2018年解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用

    2019-08-06 12:25

    国有企业裁员赔偿计算方式

    公司发展要是遇到了困难的,那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲,公司也是要对其做出赔偿的。那么国有企业裁员赔偿计算方式是怎样的?

    2019-08-06 12:25

    单位违法辞退员工 员工如何维权

    如果你在工作单位碰到了违法辞退你知道应该怎么办吗?能不能跟单位要经济补偿呢?不了解的话现在就来跟主色小编一起看看吧。

    2019-08-06 12:25

    加载中...