欧洲工商管理学院（INSEAD）和美国研究机构Portulans Institute 10月19日联合发布的“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index），针对134个国家的监管、教育和对外开放程度等方面进行评估，来衡量各国的人才竞争力。这些国家的国内生产总值的总和占全球近98％，总人口则占全球逾94％。

　　全球人才竞争力指数设有六个关键指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。

　　瑞士以82.09分继续高居全球人才竞争力榜首，新加坡（79.38分）和美国（78.81分）紧跟在后。自2013年展开调查以来，新加坡在全球榜上一直位列第二，唯独去年被美国超过。

　　从亚太区域来看，新加坡今年稳坐亚洲冠军宝座，更是唯一跻入全球城市人才竞争力指数排行榜前十名的亚洲城市，排名第七。

　　疫情对评分的影响

　　在最具竞争力的城市中，“超级城市”再次显示出明显优势，前20名中有七个欧洲城市，亚洲唯一上榜城市就是新加坡。

　　“因为大城市资源更多，所以在应对疫情所带来的挑战时表现也明显更好。”该报告显示。

　　同时，该报告还提到，全球的人才流动方式都被疫情重新定义：新冠疫情改变了公司的诸多行为方式，而这些改变有可能成为未来职场的永久特征。

　　在疫情所带来的几大影响中，首先就是政府所提供的金融支持，以避免企业和就业市场崩盘。现在经济复苏，很多国家甚至遭遇一些关键板块的雇佣缺口。

　　其次，在后疫情时代，全球的不公平性继续加大。一些没有尽快加速数字型转折的经济体很快可能会落后。这种“数字化差异”只是全球增长不平等的表现之一。另一个表现在于国与国之间的贫富差距拉大。