应读者朋友相邀，今天继续和大家分享《素书》里的名言名句，共同学习，有问题还请下面留言探讨。

一，名不胜实者耗。

名声是虚的，有本事才是最重要的；利益虽然近乎实际，但比起道义来讲，那还是不重要的。历史上名不符实的人很多，有名气不一定有本领；有本领但不爱张扬，不一定有名气。后者往往能取得很大的成就，前者往往因为自己的德行能力根本担负不起名气所应该承担的重任，只能让自己为名所累，搞的疲惫不堪，最后身败名裂，害人害己。

比如战国时期的赵括，三国演义里的马谡，都是擅于纸上谈兵，言过其实的人，最后都因自己的虚名引来杀身之祸。

二，略己而责人者不治。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。对自己宽容，对他人严格。自己犯了错千方百计找理由开脱，别人犯一点错却抓住不放，求全责备。这样的人不会有人信服，终究什么事也办不好。

三，自厚而薄人者弃废。

对待自己或者亲属家人都很优厚，对待别人却很刻薄，很吝啬。有了功劳自己领，有了好处自己要；犯了错推卸给别人，有了坏事也推给别人。这样的领导，早晚会被下属抛弃，没有人愿意伺候他，一辈子也成不了什么大事。

四，以过弃功者损。

人家立过大功，你却常常忘记，人家犯一点小错，你却抓住不放，不能容忍，一下把人家以前的功劳一笔否定。这样狭隘思想的领导，只能导致因小失大，让部下寒心，人心不服，最终损害的是领导自身的利益。

五，群下外异者沦。

上下不通，离心离德，各自打各自的小九九，都在为自己的那点利益着想，一盘散沙，没有凝聚力，没有团结力，这样的国家早晚会灭亡。《淮南子》里说：众人相助，虽弱必强；众人相去，虽大必亡。只有精诚团结，众志成城，才能永远立于不败之地。

六，既用不任者疏。

对于有德行有才能的人，你虽然羡慕他的才华，也给了他官位，但只是有名无实的虚官，你还有疑心不肯放权，他就没法施展自己的才华，这样被任用的人就会寒心，最终只能敬而远之，离你远去了。

三国演义的公孙瓒打仗很勇猛，名气也不小，赵云曾经带人去投靠他。公孙瓒表面很高兴，却不敢委以重任，让赵云很失望，只能离他而去。后来赵云投靠刘备，刘备就敢放开手用他，终于成为蜀汉名将之一。

七，行赏吝色者沮。

想做成一件大事，肯定需要别人的帮助。但人家有了功劳，有了成绩，你就得奖赏。一个是言语上面的夸奖赞扬，一个是物质上的，加官进爵或者金银财宝等等。这样人家干的才有劲，你才能留得住人才，留得住人心。

如果用着人了靠前，用不着人靠后，人家有功劳了，该论功行赏了，你却磨磨唧唧，不愿兑现，手下的功臣就会伤心失意。项羽的失败就是这个原因，对部下很扣，部下建了多大的功劳，他也不愿意奖赏人家，这点正好和刘邦相反，所以后来他底下的人才都伤心的跑到刘邦那里去了，自己落个乌江自刎的下场。

八，多许少与者怨。

这就是说为人不讲信用。事前许诺人家的挺好，但事成之后又不肯给那么多了，或者一点都不想给了，这样就会招人怨恨，以后也没人愿意帮你做事了。所以说，不管做人做事，一定要言出必行，有诺必现，诚实守信，这才是做人的根本。

九，薄施厚望者不报。

有人做事就像做生意一样，总想着用最小的付出获得最大的收获：花两块钱买注彩票就想中千万大奖；去寺庙烧几炷香，放点香火钱，就想让佛祖保佑升官发大财；或者去投机想获取高额收益，往往偷鸡不成，反扔了一把米，你看的是高额收益，骗子看的是你的本金。

所以说一分耕耘一分收获，你付出的多，收获的就多，如果付出的少，却回报的多，那里面一定也携带着灾祸。

十，贵而忘贱者不久。

这就是说，人永远不能忘本呀。真正有品德修养的人，把一切功名利禄，荣华富贵，都看得很淡泊，无论顺境逆境，无论贫富贵贱，他都会保持自己的本色，不会得意忘形，也不会失意忘形。只有那些小人，一朝暴富或者显贵以后，才会忘乎所以，话不会说了，路也不会走了，都忘了自己是吃几碗干饭的了。这种人生活中大家都能遇见，他们的结局只有两个，好的还能恢复到原来那样，过卑贱贫穷的的日子；差的就可能连命都保不住了。

如果你的领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负

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在我看来，如果公司的领导什么事情都交给你来做，这很明显是因为他对你的工作能力和人品是比较认可的，你之前的一些工作表现也已经证明了他的判断，获得了他的认可，因此他能够放心地将工作交由你来做，这是重视，是认可。

如果公司的领导在很长时间都将各种工作交给你来处理，那几乎可以肯定是他在给你机会，锻炼你的工作能力，当他在遇到任何事情时都会想到交给你来处理时，那可能就不单单只是认可和信任了，产生一种类似于工作依赖的时候，那你升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰也就为时不远了。

我特别理解你现在的想法，可能不分时间、地点就会接到公司领导电话安排的工作，很多事情也并非属于自己职责内工作。这时候的负面情绪，会让人非常不开心，这种体验我曾经也经历过。但在很久之后我再回头来看那个时候，不得不承认的是当时虽然很累，压力很大，但也接触到其他人很难能够涉及和了解的事情，并且公司的领导在当时我遇到困难时给予的一些提醒和帮助，不但扩宽了自己的工作思路、工作方法，也改变了自己的眼界，最重要的是这对于我在工作生活中的信心和成就感的塑造是不可取代的。

当有一天，公司的领导对你工作中犯的错误都不愿意斥责一句，懒得对你多说一句话时，那才是真的放弃了你，这时候需要考虑的不再是解决各项琐碎的工作，而是如何找到下一份工作。

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一个部门人数的多少能体现领导对工作的重视度吗

这个问题是一个非常不专业的问题，首先要确定是那类部门，是技术性的，服务性的，还是综合管理性的，还是销售性的，还是市场性的，还是管理性的，还是发展战略性的。这个我就拿其中一个比较小的部门来说明吧。我们拿后勤保障部来说吧，这个部门我讲的是包括前台，后勤，保安，保洁，司机等，其实这样的部门是一个综合性的，也是最能体现领导工作重视度的，那么都是一些服务性的工作关系，说重要不重要，说不重要容易出大事。所以领导是否重视，不是看你们的工作检查，也不是看你们的出勤情况，而是看你们工作的结果和态度，如果这个部门在突击检查，十次保证十次都是合格的，绝对说明了领导对工作的态度与对工作的重视度。如果十次有九次合格，证明领导对员工的引导不够。如果十次有七次合作，建议换掉这个领导算了。因为工作是一个循环的关系，如果只能达到百分之七十合格这是不可取的。领导对工作的重视主要体现在对员工的重视上面，记得在我学习管理的过程中，美国的一个案例，只有一个员工的部门，员工突然有情况不能及时到办公室，然后领导自己加班一个晚上完成方案。这不说明领导对工作重视吗？更说明了他对员工作重视。所以好的领导是从重视员工开始重视工作的。如果一个一味只知道重视而忽略员工的，这样的领导不是成功的领导。回到问题的主方向吧，扯的有些远了，如果一个后勤保障部来讲，大约5人以上都可以的，要保证人人有工作，人人不被累着。这就是智慧型的领导。也足能体现工作与员工的重视！

你的领导对你说的话从来不重视，代表你可以走人吗

谢谢！这个问题我个人认为不能这么盲目的下结论，毕竟，首先要确定你说的话合不合领导的意思，如果你领导想着往西去，你偏偏建议向东走，那肯定“南辕北辙”了，长期以为下去，别说辞职走人了，没被领导开了都要感恩戴德了，因为一个公司的发展，取决去领导的思路，你和领导想不到一块去，或者你琢磨不透领导的想法，这是大忌讳！说明你不合适公司的模式。这种时候不要过于自信自己的意见，要乐观的对自己说的话和建议进行评价，找出领导不重视的根源所在。祝好运！

新人刚入职事业编，怎么做才能得到领导的重视和同事的认可

谢谢，其实在单位要得到领导的重视和同事的认可，非常的简单，用几句话就可概括，第一，勤快，也就是说做好本质工作的同时，能帮助同事分担的任务就分担一些。上班时提前到单位，把自己办公室的卫生弄一弄(擦一擦办公室的所有办公桌，拖一拖地，把暖水瓶的水打好)。第二，礼貌，对所有碰面的同事主动打招呼，第三，心态，无论别人如何背后议论你什么，都别放在心上，时间是最能说明一切的。所谓， 路遥知马力，事久见人心。经过一段时间的积累和沉淀，你一定会得到领导和同事的赞许和垂青。个人观点和体验及经验。

形容年轻女性温柔妩媚的美文、名句、古文、小说、诗词有哪些

谢谢，李白曾经写过一首《清平调》，如下：

一枝红艳露凝香，云雨巫山枉断肠。

借问汉宫谁得似，可怜飞燕倚新妆。

与其他赞美女子之诗不同的是，这首作品用的是侧面描写，将杨贵妃比喻成带露含香的牡丹，通过对比楚王神女的传说（云雨巫山相会）和赵飞燕，反面刻画杨贵妃之姿。

至于正面赞美例子，那就数不胜数了。

白居易在《长恨歌》中不少的句子都广为流传，如回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色。再如宋代张先一首词《醉垂鞭》：

双蝶绣罗裙，东池宴，初相见。

朱粉不深匀，闲花淡淡春。

细看诸处好，人人道，柳腰身。

昨日乱山昏，来时衣上云。

至于在古文之中，最出名的当属曹植的《洛神赋》。其中有一段写的很精彩：

“其形也，翩若惊鸿，婉若游龙，荣曜秋菊，华茂春松。仿佛兮若轻云之蔽月，飘飘兮若流风之回雪。远而望之，皎若太阳升朝霞；迫而察之，灼若芙蕖出渌波。”

这段文章如今仍有不少引用，不得不让人感叹古人的妙笔生花。还有不少的佳词妙句，就留待各位补充吧。

性格内向的人如何才能引起领导的注意，得到领导的重视

性格内向的人往往都比较固执，只想用自己的才华去得到领导的重视，其实不然，领导能注意到你，需要你在某一方面有突出的表现。要不然那么多职工，凭啥要重视你，你给公司争取了利益，你的钱包也会鼓起来。不过说实话，性格是可以慢慢改变的，太内向的人不会有太好的发展，除非这个职位非你不可！

当工作氛围与领导重视你的程度相矛盾时，如何选择

学以致用是最好的了，并须在原有基础上不断精益求精；如果学非所用，就得尽快适应，具备快速学习和融入的能力。企业和领导需要的是效率、业绩和成果，只能去不断扩充、深化学习，使自己不断增值，才能获得认可并最终实现自己的工作价值和个人目标。

如果比你来的晚的员工受到领导的重视，你会不会觉得不爽

心里肯定多多少少会有疙瘩的，比你晚到的员工更能得到领导的重视和赏识，一方面，是展示了自己的能力，能力被领导所肯定，在工作里展示自己的技能特长；另一方面，和领导的关系不一般，要么是亲戚关系，要么是挖来的精英骨干，总之，身上肯定有领导所欣赏的东西。

这个时候心里特别不爽的你该怎么做呢？在职场中，理应存在竞争关系，让领导发现你，当领导安排个任务的时候，要积极的毛遂自荐，并且把任务完成的漂亮，别的同事身上也有闪光点，要相互交流让自己成长进步，保持良好的心态，机会都是自己争取来的，不要因为领导的不重视就丧失信心，要认真踏实的做好本职工作，分析自己差在哪里，尺有所长，寸有所短，要取之精华，去其糟粕。不懂的问题虚心向同事和领导请教，吸取经验教训，在工作上更加努力！是金子总会发光的。