下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原
2019-08-07
一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)(3)不能胜任
劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
2019-08-06
2018年解除劳动合同赔偿金支付情况一览表（详细版）解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用
公司发展要是遇到了困难的，那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么国有企业裁员赔偿计算方式是怎样的？
如果你在工作单位碰到了违法辞退你知道应该怎么办吗？能不能跟单位要经济补偿呢？不了解的话现在就来跟主色小编一起看看吧。
办公室员工意外受伤的情况经常发生,很多人对于是否属于工伤有疑问,下面主色小编就来给大家解答下办公室员工意外受伤属于工伤吗。
因为法律知识的欠缺，企业员工的自我保护意识都比较淡薄，很多企业就会想到以劳动合同到期不续签这样的方式将老员工辞退，以劳动合同到期后劳动关系自动解除为由，来规避支付经济补偿金。实际上这样的行为已经构成违法，我国法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。即便
有些特殊工资不容忽视，具体是哪些跟着主色小编一起来了解：
平时工作中，几乎所有职工都会面临加班。因此加班费就成了劳动者最关心的事情。倘若是在休息日加班，而且超过8小时，那么劳动法又是规定加班费的呢？今天主色网用实际案例和大家探讨。
在职场上作为劳动者，我们都知道签署合同后是有法律保护自己权益的。但有些公司或许为了一些小利益，故意压榨员工利益，今天我们就来看看在哪些情况下，员工是可以维护自己权益，主动要求赔偿的。2019“劳动法”：用人单位有以下3种行为，员工可主动要求赔偿。
国家政策的不断完善以及职工的权益保障加强，这劳动法中的规定中对于职工的假期进行规定，当然还需要对当地的政策要求进行规定。那么面对男职工陪产假有多少天，以下就是小编整理的回答，希望对您有所帮助。
下岗职工新政策一、解决大龄下岗职工现实政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工
2019-08-05
一、标准工时制根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是
《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报
解除劳动合同补偿金账务处理的相关规定：1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：……(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前
一、哺乳期不能解除劳动合同根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀
劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在哪些情况下，可以获得劳动补偿金？下面主色小编为您详细介绍。