劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在哪些情况下，可以获得劳动补偿金？下面主色小编为您详细介绍。

在实践中，什么情况下，可以获得劳动补偿金 下面跟着主色小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，相信一定会对您有所帮助的。

一、什么情况下，可以获得劳动补偿金？

根据《劳动法第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前３０日以及随时解除合同 方式主动提出辞职 劳动部《关于实行制度若干问题的通知 》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的 ，用人单位可以不支付经济补偿金 。劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法　若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项（笔者注，即试用期内）解除劳动合同 ，用人单位可以不支付经济补偿金。

根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资 的，；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。