2019五一假期加班工资应该如何计算?

更新时间:2019-05-19 11:16:15作者:王新老师

明天就是五一小长假了,很多朋友都跟朋友约好了,五一的时候一起出去旅游一趟,但是因为各种不可抗力的原因,部分小伙伴五一要在公司加班,但是很多人对于加班费不是特别了解,不知道五一放假加班费怎么算?哪天是三倍工资呢?跟着主色小编一起来了解一下:

今年五一,共有四天假期,但四天假期中,只有一天是国家法定节假日。按照国家规定法定节假日加班的,按不低于工资的300%支付劳动报酬。所以,五一劳动节当天的工资是平时工资的三倍。并且,节假日加班,不能调休,只能实发工资!

  • 1
  • 2
  • 为您推荐

    吉林市下岗失业人员新政策 吉林市下岗失业人员退休年龄新规定

    下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原

    2019-08-07 10:14

    企业单位违法解除劳动合同赔偿金最新标准

    一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任

    2019-08-07 10:14

    劳动法规定工作试用期最少几天有工资

    劳动法规定,入职即开始算工资,按天算。试用期同样。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

    2019-08-06 12:25

    解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)

    2018年解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用

    2019-08-06 12:25

    国有企业裁员赔偿计算方式

    公司发展要是遇到了困难的,那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲,公司也是要对其做出赔偿的。那么国有企业裁员赔偿计算方式是怎样的?

    2019-08-06 12:25

    单位违法辞退员工 员工如何维权

    如果你在工作单位碰到了违法辞退你知道应该怎么办吗?能不能跟单位要经济补偿呢?不了解的话现在就来跟主色小编一起看看吧。

    2019-08-06 12:25

    加载中...